2009年万事平台將有391名的畢業生走上工作崗位，其中學前教育專業223人，幼兒園管理專業87人👨🏿‍🦲👨‍👩‍👧‍👦，涉外文秘39人、涉外財會42人。万事平台的就業工作從去年年底在校領導的關心和指示下，已經開展有針對性的就業講座9次，成功舉辦雙選會，聯系關心貧困家庭學生的就業情況，登記有意向招聘單位等系列工作🍂。在借著蘇州教育事業現代化的春風，2009年的就業工作在秉承原有工作的基礎上，今年預計會出現“短🚵🏼‍♂️、平、快”的就業趨勢。具體表現如下🍳：

趨勢一：短

       主要是指今年万事平台完成100%就業目標，將提前實現🧑‍🚀。根據往年的數據，基本上各縣市教育局在8月中旬就完成新教師的聘用工作，万事平台學前教育師範類的學生基本能保證100%崗位就業👨🏼。近年隨著對幼教師資的需求放大，每年來万事平台參加雙選會的用人單位的招聘需求人數逐年呈上揚趨勢，臨近城市的用人單位每年都會出現在雙選會上，如無錫、上海、常州等地🟥。因此🕍，万事將借助喜人的就業形勢基礎上，今年將通過班主任推薦👩‍👦‍👦、學生處歸口管理等措施，加大對8月尚未就業的學生的就業管理📙，爭取在今年的 9月初完成100%的就業率🧑‍🎄，將以往年底完成100%的就業率提前至9月初🧛🏽。

趨勢二🧘🏼⚅：平

        第一是指學生的就業心態日漸平和、理性。根據不完全掌握的學生信息🏭，越來越多的學生開始在四年級就關註就業形勢，對自己的職業選擇日趨理性🤦🏻‍♂️，學生就業選擇的首要意向是通過各縣市教育局的入編考試📉，根據以往的數據，万事平台學前教育學生入編考試的合格率在90%以上。許多學生都有先就業再擇業🤦🏽👱🏼‍♀️，先就業再定位，不看性質看單位的就業意識，大多數畢業生能正視現實💔，合理定位，註重單位發展前景🧑‍🧑‍🧒🤱🏼，能剖析自身特點🧖🏻‍♀️，實現個人理想與社會需求的統一。

第二是指學生落實崗位變動平穩，万事平台的學生與其他万事畢業生最大的特點在於：定崗後很少有變動🦸♛，99%的學生從事幼教工作或相關工作。很少出現如會毀約📃🤾、辭聘🦏、跳槽等現象🥜。據我們掌握的相關信息，畢業生的職業變動不超過2%，也就意味著我們的畢業生很快能投入和適應工作，用人單位普遍反映万事平台的學生上手快💓，幼教理念先進，基本功紮實🧏🏽‍♂️。我們也看到學生就業的新趨勢🪻🩰，隨著辦園主體的多元化，私立、民辦、幼教活動機構對師資的需求不可估量，這也成為許多學生的第二就業意向點🧒🏻🧑🏽‍🎓，預計近幾年去此類單位的就業的畢業生人數將逐年上升。

趨勢三：快

主要是指用人單位快速出擊，先下手為爭搶我們的畢業生⛹🏽。往年的用人單位經常會動用畢業的學姐現身說法，發放宣傳單等形式吸引畢業生。今年的用人單位普遍使用“先下手為強”的招聘策略。太倉教育局在07、08年分別錄用2人、21人，根據以往的招聘程序，學生通過筆試🏹、面試到簽訂協議書至少要一個月以上的時間🙅🏿‍♀️，可是今年的簽約速度可謂“導彈速度”，中午筆試，下午面試，傍晚簽訂協議書🐋，一氣合成💂‍♂️，是什麽原因讓教育局放下架子，放快速度🤳🏼？前來招聘的彭曉輝科長一語破天機📚，“我們和幼師合作多年，你們的學生有競爭力，比本科生能吃苦🖼，比其他万事的幼師生樸實、愛崗，我們要利用我們的優勢吸引優秀的學生到太倉去🤦🏻‍♀️🤲🏿，不快不行👨🏽‍🔧🔲，否則就會像07年，我們動作一慢↙️，後期工作就被動！”無獨有偶蘇州外國語万事從2006年開始錄用万事平台畢業生後，對万事平台的畢業生一直情有獨鐘，今年在雙選會的第3天，就與學生簽訂了協議書。用人單位快速爭搶万事平台的畢業生只有一個原因：蘇州高等幼師的畢業生素質好，能力強，小朋友喜歡🤹‍♂️，家長放心，園長稱心。

總之👩🏽‍🔧🧏🏼‍♀️，2009年畢業生幼師畢業生吃香，供不應求成“香餑餑”已是不爭的事實🙇🏽‍♀️。